Transformation muss weitergehen – aber Ihr Budget ist halbiert?

Wenn große Change-Programme nicht mehr möglich sind: Der Change Pitstop sichert Klarheit, Struktur und Wirkung – mit gezieltem Sparring und Fokus auf internen Kompetenzaufbau.

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Interne Change-Botschafter statt externer Großprojekte

Peer-Learning & gezielte Supervision statt flächendeckender Trainings

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Stimme aus der Praxis

„Wir wollten auf Guidance nicht komplett verzichten, mussten aber mehr auf internen Kompetenzaufbau setzen.
Der Pitstop ermöglichte uns beides.“

Dr. Sabine Körner

Arbeitsdirektorin eines Industrieunternehmens

30 Minuten Klarheit

Wie Sie mit minimalem Aufwand maximale Wirkung sichern.

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ÜBER MICH

Maik Neumann – Founder

Betriebswirt & Psychologe (MSc/Diplom)
✓ Ex-PwC, ex-Deloitte
✓ Über 25 Kundenprojekte in Transformationsphasen
✓ Branchen: Energie, Technologie, produzierende Industrie, Automotive