Wandel beginnt mit Gesprächen.

Der Inhouse-Podcast macht Transformationen erlebbar – mit echten Stimmen aus dem Unternehmen. Er schafft Nähe, Orientierung und Beteiligung, wo sonst nur PowerPoints sprechen.

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Drei typische Probleme,
die der Podcast löst

"Ich erfahre alles zu spät - oder NUR aus zweiter Hand."

Der Podcast liefert regelmäßig Einblicke in Projekte und Führungsentscheidungen – direkt, verständlich und ohne Flurfunk.
👉 Für mehr Kontext, Beteiligung und Vertrauen.

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"Ich verstehe den Sinn der Veränderung nicht."

Der Podcast macht Change verständlich – er übersetzt Management-Jargon in alltagsnahe Geschichten und zeigt, warum der Wandel für alle relevant ist.
👉 Für mehr Sinn, Klarheit und Anschlussfähigkeit.

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"Ich sehe keine echten Menschen hinter dem Wandel."

Der Podcast gibt Veränderung ein Gesicht: mit echten Stimmen aus dem Unternehmen, persönlichen Perspektiven und ehrlichen Geschichten aus dem Veränderungsalltag.
👉 Für mehr Nähe, Identifikation und Vertrauen.

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Was IHR Unternehmen
mit EINEM Podcast erreichen KANN?

✅ Mehr Vertrauen in laufende Programme

✅ Verstärkte Identifikation mit Kultur & Strategie

✅ Weniger Widerstand durch Kontext & Einbindung

✅ Nachhaltige Begleitung von Change & Kommunikation

Für alle, die betroffen sind – nicht nur für Projektteams.

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Das Starterkit „Change Podcast“

Gemeinsam mit NextGen Media bieten wir ein 360°-Starterkit für den Podcast-Start:

✅ Strategische Beratung zur Positionierung und Zielsetzung
✅ Redaktionsplanung (Gäste, Formate, Rubriken)
✅ Interview-Coaching für Gastgeber:innen & Interviewpartner:innen
✅ Technische Umsetzung: Aufnahme, Schnitt, Ton, Hosting
✅ Design, Trailer, Snippets für Intranet & Social Media
✅ Tracking & Wirkungsmessung ab Folge 1

Drei Folgen. Ein Konzept. Ein Format, das wirkt.

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Das Unternehmen Pixum gibt Einblicke, wie es seine Mitarbeitenden für KI begeistert. Systematisch, und mit viel Einfühlungsvermögen.

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Wissenschaft trifft Praxis – Change Management Modelle auf dem Prüfstand

Dr. Martin Winkler ist Psychologe mit einer Leidenschaft, Wissenschaft und Praxis zu verbinden. So diskutieren Martin und ich prominente Change Modelle und prüfen sie sowohl auf ihre Praktikabilität als auch wissenschaftlichen Gehalt.